働きやすい環境づくりと健康管理は、大切なテーマであると考えています。レクリエーションや保養所の利用を通じて、心身のリフレッシュ、家族サービス、レジャー等、多くの社員が有効利用しています。

レクリエーション

年間を通じてたくさんの行事を開催しています。

納涼祭やボウリング大会等に多くの社員が参加し、コミュニケーションを深めています。

健康管理

健康保険組合を通じ、人間ドック・インフルエンザ予防接種等の費用助成をしています。定期的に産業医が来訪しており、希望者は面談を受けることも可能です。

保養・レジャー

自社保有の保養所をはじめ、契約保養所等、全国に約50ヵ所の保養所が利用可能です。

友人とのレジャー、家族サービス等でたくさんの社員が利用しています。

財産形成

将来にわたって安心して働ける環境づくりのために、多くの制度があります。

 

  • 確定拠出年金制度
    いわゆる「日本版401K」です。会社が全額負担する掛金を基に、社員が個々に運用を選択して、将来の生活設計に活用する制度です。全社員が対象です。

 

  • 財形貯蓄制度
    将来の住宅購入、個人年金形成等のために毎月少しずつ積立する制度です。
    貯金が苦手な方でも知らない間に貯まっている便利な制度です。会社からの助成金も魅力です。

 

  • 社員持株会
    毎月少しずつ積立てることにより、自社の株式を取得する制度です。この制度にも会社からの助成金が支給されます。

柔軟な勤務体系

それぞれの生活に併せて勤務体系を調整出来るため、長く働きやすい環境が整っています。

 

  • 完全週休二日制
    カレンダー通り、土日祝日は休日となります。また、年末年始休暇もあります。

 

  • 有給休暇取得推奨
    お盆に3日間の休暇と任意のタイミングで連続5日間の休暇を取得できます。
    また、計画休暇の取得も推奨しており、休暇を取りやすい環境になっています。

 

  • フレックスタイム勤務制度
    フレックスタイム制度を導入しているため、ライフスタイルにあわせて仕事をすることができます。私用での利用も認められています。

 

  • 産休・育休制度
    毎年多くの女性が取得し復帰をしています。育休は男性も取得することができます。