働きやすい環境づくりと健康管理は、大切なテーマであると考えています。

福利厚生制度を通じて、心身のリフレッシュ、家族サービス、レジャー等、多くの従業員が有効活用しています。

健康管理

健康保険組合を通じ、人間ドック・インフルエンザ予防接種等の費用助成をしています。

定期的に産業医が来訪しており、希望者は面談を受けることも可能です。

保養所・レジャー

契約保養所等、全国に約５0ヵ所の保養所が利用可能です。

友人とのレジャー、家族サービス等でたくさんの従業員が利用しています。

財産形成

将来にわたって安心して働ける環境づくりのために、多くの制度があります。

 

  • 株式給付信託制度
    従業員に対するインセンティブ制度であり、信託を通じて自社の株式を給付する制度です。

 

  • 確定拠出年金制度
    いわゆる「日本版４０１K」です。会社が全額負担する掛金を基に、従業員が個々に運用を選択して、
    将来の生活設計に活用する制度です。

 

  • 財形貯蓄制度
    将来の住宅購入、個人年金形成等のために毎月少しずつ積立する制度です。
    貯金が苦手な方でも知らない間に貯まっている便利な制度です。会社からの助成金も魅力です。

 

  • 社員持株会
    毎月少しずつ積立てることにより、自社の株式を取得する制度です。
    この制度にも会社からの助成金が支給されます。

柔軟な勤務体系

​それぞれの生活に併せて勤務体系を調整出来るため、長く働きやすい環境が整っています。

 

  • 完全週休二日制
    カレンダー通り、土日祝日は休日となります。また、年末年始休暇もあります。

 

  • 有給休暇取得推奨
    計画的に有給休暇を取得する制度を導入しており、連続５日間の休暇を取得できるなど、
    休暇を取りやすい環境が整っています。

 

  • テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度
    従業員のライフスタイルにあわせて柔軟な働き方をすることができます。

 

  • 産休・育休制度
    毎年多くの従業員が取得し復帰をしています。