当社は、「女性活躍推進法」に基づき、行動計画を策定しました。
2025年4月1日から2030年3月31日
（１）管理職に占める女性従業員の割合が低い
（２）１つ上位の等級へ昇格した女性従業員の割合が低い
目標１：女性従業員の管理職登用
女性従業員の管理職人数 ３名以上
目標２：女性従業員の1つ上位の等級への昇格
等級問わず上位等級への昇格者 ２０名以上
①2025年4月～
女性管理職のモデルケースをライン管理職に提示することで、キャリアイメージを醸成する
②2025年4月～
ライン管理職に対し、評価の意義や方法、部下のキャリア形成について改めて指導し、
部下のキャリアと目標について共に考えるよう促す
③2025年4月～
女性従業員自身がキャリアを考える機会を提供する（異動や研修等）
【男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）】
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区分 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
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全労働者 |
67.2％ |
66.2％ |
65.4％ |
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正社員 |
67.8％ |
66.6％ |
66.3％ |
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契約社員 |
56.1％ |
56.6％ |
62.5％ |
公表日：2025年4月30日
【労働者に占める女性労働者の割合】
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区分 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
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全労働者 |
18.2％ |
19.0％ |
19.8％ |
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正社員 |
18.1％ |
19.3％ |
20.1% |
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契約社員 |
18.8％ |
17.1％ |
16.3％ |
公表日：2025年4月30日
【管理職に占める女性労働者の割合及び係長級にある者に占める女性労働者の割合】
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区分 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
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管理職に占める 女性労働者の割合 |
0.9% |
0.9％ |
0.9％ |
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係長級にある者に占める 女性労働者の割合 |
9.6％ |
12.7％ |
14.1％ |
公表日：2025年4月30日
【1つ上位の等級へ昇格した労働者の割合】
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区分 |
2023年度昇格 |
2024年度昇格 |
2025年度昇格 |
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女性労働者のうち 昇格した者の割合 |
3.9％ |
3.9％ |
4.4% |
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男性労働者のうち 昇格した者の割合 |
4.2% |
3.8% |
4.7% |
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全労働者のうち昇格した 女性労働者の割合 |
0.7% |
0.7% |
0.9% |
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全労働者のうち昇格した 男性労働者の割合 |
3.4% |
3.1% |
3.7% |
公表日：2025年4月30日
