当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、行動計画を策定しました。

日本アンテナ株式会社 行動計画

日本アンテナでは、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

 202041日から2025331

2.当社の課題

(1)管理職に占める女性従業員の割合が低い20193月現在0名 0%)

(2)在宅勤務などの、より柔軟に働けるような環境が整備されていない

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:女性従業員に対する職業生活における活躍機会の場を増やす
   (女性従業員の管理職候補生の育成、目標3名)

    ① 女性従業員の交流の機会を増やし、課題共有や情報交換を活発化すると共に、PJとして

      課題解決に取り組む

    ② 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価により、育児休業・短時間勤務等の利用へ

      公平な評価を実施

目標2:継続就業・職場風土に関する事項
   (在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入、目標30%)

    ① 社内インフラの整備

    ② 社内電子掲示板を利用した周知・啓蒙の実施