当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称、女性活躍推進法）に基づき、行動計画を策定しました。

日本アンテナ株式会社 行動計画

日本アンテナでは、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

 2020年4月1日から2025年3月31日

２．当社の課題

（１）管理職に占める女性従業員の割合が低い

（２）在宅勤務などの、より柔軟に働けるような環境が整備されていない

３．目標と取組内容・実施時期

目標１：女性従業員に対する職業生活における活躍機会の場を増やす
　　　（女性従業員の管理職候補生の育成、目標3名）

　　　　① 女性従業員の交流の機会を増やし、課題共有や情報交換を活発化すると共に、PJとして

　　　　　 課題解決に取り組む

　　　　② 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価により、育児休業・短時間勤務等の利用へ

　　　　　 公平な評価を実施

目標２：継続就業・職場風土に関する事項
　　　（在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入、目標30％）

　　　　① 社内インフラの整備

　　　　② 社内電子掲示板を利用した周知・啓蒙の実施

４．状況把握

【男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）】

区分

2022年度

全労働者

67.2％

正社員

67.8％

契約社員

56.1％

公表日：2023年6月12日

【労働者に占める女性労働者の割合】

区分

2022年度

全労働者

18.2％

正社員

18.1％

契約社員・派遣社員

18.8％

公表日：2023年6月12日

【管理職に占める女性労働者の割合及び係長級にある者に占める女性労働者の割合】

 

区分

2022年度

管理職に占める女性労働者の割合

0.9%

係長級にある者に占める女性労働者の割合

9.6％

公表日：2023年6月12日

【在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方】

区分

2022年度

在宅勤務率

9％

公表日：2023年6月12日