当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称、女性活躍推進法）に基づき、行動計画を策定しました。

日本アンテナでは、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 2020年4月1日から2025年3月31日

（１）管理職に占める女性従業員の割合が低い（2019年3月現在0名　0％）

（２）在宅勤務などの、より柔軟に働けるような環境が整備されていない

　　　　① 女性従業員の交流の機会を増やし、課題共有や情報交換を活発化すると共に、PJとして

　　　　　 課題解決に取り組む

　　　　② 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価により、育児休業・短時間勤務等の利用へ

　　　　　 公平な評価を実施

　　　　① 社内インフラの整備

　　　　② 社内電子掲示板を利用した周知・啓蒙の実施