当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、行動計画を策定しました。
| <計画期間> | 2020年４月１日から2025年3月31日までの5年間 | |
| <計画内容> | 雇用環境の整備に関する事項 | |
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１．子育てを行う従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援する為の継続した雇用環境の整備 |
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| 目標１： | 男性の子育て目的の休暇の取得促進 ① 全従業員へ向けた取得制度の理解促進 |
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| ② 社内電子掲示板を利用した周知・啓蒙の実施 | ||
| ③ 休暇を取得しやすい環境の整備 | ||
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２．働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 |
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| 目標１： | 年次有給休暇の取得促進 | |
| ① 管理職を対象とした研修の実施 | ||
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② 計画有休や大型休暇の取得推進・実績管理 |
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| 目標２： | 在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入 | |
| ① 社内インフラの整備 | ||
| ② 社内電子掲示板を利用した周知・啓蒙の実施 | ||
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３．その他、次世代育成支援対策に関する事項 |
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| 目標１： | 学生や地域の子供たちに対する体験機会の提供 | |
| ① 就活年次の学生へ業界理解の場を提供 | ||
| ② 地域の小中学校へ職業体験の場を提供 | ||
<状況把握>
【男女別の育児休業取得率】
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区分 |
2022年度 |
2023年度 |
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男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
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取得者数 |
0人 |
1人 |
1人 |
3人 |
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対象者数 |
6人 |
1人 |
2人 |
3人 |
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取得率 |
0% |
100％ |
50％ |
100％ |
公表日：2024年4月30日
【男性労働者の育児休業等及び育児目的休暇取得率】
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区分 |
2022年度 |
2023年度 |
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取得者数 |
6人 |
2人 |
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対象者数 |
6人 |
2人 |
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取得率 |
100％ |
100％ |
公表日：2024年4月30日
【年次有給休暇取得率】
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区分 |
2022年度 |
2023年度 |
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年次有給休暇取得率 |
78.7% |
84.0％ |
公表日：2024年4月30日
【在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方】
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区分 |
2022年度 |
2023年度 |
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在宅勤務率 |
9% |
5％ |
公表日：2024年4月30日
【学生や地域の子供たちに対する体験機会の提供】
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区分 |
2022年度 |
2023年度 |
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就活年次の学生へ業界理解の場を提供 |
ワンデー仕事体験を4回実施 |
ワンデー仕事体験を1回実施 |
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地域の小中学校へ職業体験の場を提供 |
荒川区や蕨市の小学校及び蕨市の公民館で 出前授業等を4回実施 |
荒川区や蕨市の小学校及び蕨市の公民館で 出前授業等を5回実施 |
公表日：2024年4月30日
