この行動計画は全従業員がその能力を十分発揮できるようにするため、雇用環境を整備し働きやすい環境をつくることを目的としています。
| <計画期間> | 平成27年４月１日から平成32年３月31日までの５年間 | |
| <計画内容> | 雇用環境の整備に関する事項 | |
| １．子育てを行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援する為の環境整備 | ||
| 目標１： | 育児・介護休業法に基づく諸制度の整備と周知 ① 管理職を対象とした研修の実施 |
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| ② 社内電子掲示板を利用した周知・啓蒙の実施 | ||
| ③ 休業取得予定者に対する説明の実施 | ||
| ２．働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 | ||
| 目標１： | 所定外労働削減のための労働環境の整備 | |
| ① 管理職を対象とした研修の実施 | ||
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② 社内電子掲示板を利用した周知・啓蒙の実施 |
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| 目標２： | 年次有給休暇取得の推進 | |
| ① 管理職を対象とした研修の実施 | ||
| ② 社員の年次有給休暇取得状況の管理強化と取得推進 | ||
| ③ 社内電子掲示板を利用した周知・啓蒙の実施 | ||
